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Employability

EMPOWERING CAREERS: la palestra per l’employability dei dipendenti

Persone consapevoli e con le giuste competenze (dal punto di vista hard e soft) sono il primo vero motore di ogni azienda. Poter contare su un mindset orientato all’aggiornamento professionale continuo e disponibile a verificare l’allineamento ai valori dell’azienda costituisce un vero e proprio asset strategico.

Empowering careers è il servizio di Intoo strutturato appositamente per supportare le aziende nel percorso di creazione di una consapevolezza diffusa di ciò che serve per stare al passo del cambiamento globale.

Rotta sulla consapevolezza

Ogni persona, infatti, costruisce una parte del successo dell’azienda ed è chiamata a essere consapevole del proprio valore. L’employability individuale è la filosofia che guida il servizio di Empowering careers perché persone formate, aggiornate, flessibili, disponibili al cambiamento e attente al valore aggiunto costituiscono l’autentica risorsa dell’organizzazione.

Il nostro metodo, perfezionato in 30 anni di esperienza, lavora con le persone e sulle persone per renderle più consapevoli e proattive, con l’obiettivo di restituire un’azienda maggiormente competitiva e pronta alle sfide del mercato.

I consulenti Intoo affiancano l’organizzazione nel mettere le persone nelle condizioni di prendere in mano la propria crescita professionale, con proposte formative e di potenziamento mirato delle skill strategiche.

Un percorso che rafforza l’engagement interno, lavorando sul deciso consolidamento dell’occupabilità del singolo. Un percorso che fa emergere i nodi della storia personale (i successi raggiunti, gli errori commessi e il miglioramento che ne è conseguito), nonché i margini di ulteriore crescita rispetto a quello che l’azienda chiede, in conformità con quanto necessita il mercato.

Empowering careers supporta l’azienda anche in tutte quelle situazioni in cui è necessario creare consapevolezza delle proprie skill deboli, attraverso un bilancio delle competenze, e della necessità di rafforzarle, dallo sviluppo del giovane talento al recupero del low performer, considerando le capabilities ma anche l’ambito relazionale e i bisogni delle persone. Il singolo sarà così portato a riorientare il proprio mindset e attivare una ferma volontà di agire per crescere e migliorare.

Perché persone centrate e soddisfatte rendono l’azienda più forte.

Perché Empowering Careers:

  • per avere una mappatura delle competenze presenti nel gruppo target (incluse quelle extra-professionali), utilizzabili nel presente e in futuro, e di quelle mancanti, indirizzando così gli interventi formativi;
  • per ottenere una panoramica terza e imparziale sul trust delle risorse verso l’azienda e la loro capacità di accogliere il cambiamento;
  • per realizzare un forte empowerment, creando nelle persone una chiara consapevolezza dei gap e attivando la volontà del singolo di agire per colmarli;
  • per potenziare l’employability delle risorse così da garantire una maggiore performance dei singoli e dei team e un più efficace e rapido raggiungimento degli obiettivi di business;
  • per individuare skill spendibili sul mercato, grazie alla conoscenza del settore dei consulenti Intoo che operano per industry, qualora dovesse essere necessario per alcuni una ricollocazione esterna.

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