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Consulenza pensionistica

CONSULENZA PENSIONISTICA

I pensionamenti possono rappresentare una leva strategica per le aziende. Se gestiti in maniera accurata, infatti, gli scenari pensionistici fanno la differenza nel people management, sia nell’ottica di accompagnare all’uscita alcuni dipendenti, sia per modulare l’esodo di persone chiave e strutturare un adeguato avvicendamento.

Consulenza pensionistica a 360 gradi

In tale orizzonte, Intoo affianca le aziende con due tipologie di servizio:

Obiettivo Pensione: check up e minuziosa ricostruzione della storia contributiva e previdenziale dei dipendenti con conseguente elaborazione di un report che fotografa i diversi scenari pensionistici possibili, a normativa vigente.

Competenza Pensione: consulenza approfondita che, a partire dal report di Obiettivo Pensione, offre un’interpretazione critica delle opzioni emerse, con l’individuazione dei vantaggi e degli elementi di specificità di ognuno, orientando alla migliore scelta.

Gli esperti Intoo esaminano diversi elementi per fornire un report tailor made, che risponda a specifiche esigenze aziendali, in particolare:

  • i parametri economici e le tempistiche delle diverse opzioni
  • le possibilità previste in caso di discontinuità contributiva (scenari)
  • la convenienza di eventuali riscatti (es degli anni di laurea) o ricongiunzioni (es da altre casse previdenziali)
  • l’incidenza di periodi di lavoro all’estero
  • le possibilità previste per genere (es. Opzione donna) o per caratteristiche specifiche (quota 100)

Tutti aspetti che mutano con il susseguirsi degli aggiornamenti normativi in materia.

Anche in caso di licenziamenti collettivi, la consapevolezza delle diverse opzioni pensionistiche si può rivelare un elemento importante per le persone. La recente conferma della proroga della cosiddetta Isopensione si inserisce in questo ambito, con la possibilità di anticipare il ritiro fino a 7 anni così come il contratto di espansione nella misura del prepensionamento per accompagnare i dipendenti che maturano i requisiti entro 5 anni.

Consulenti per calcolo pensione

La consulenza di Intoo supporta i responsabili HR anche nella valutazione dell’impatto economico di tali strategie e del timing adeguato alle politiche di sostituzione.  Così gli scenari pensionistici vanno ad impattare non solo su profili maturi, a fine carriera, ma anche su persone giovani da inserire e formare adeguatamente.

Le risorse umane potranno così disporre di uno strumento analitico e completo per una negoziazione più efficace, in diverse circostanze.

Infine, gli esperti di Intoo sono disponibili anche per strutturare webinar o workshop che analizzino la situazione attuale dell’organizzazione per costruire soluzioni su misura nella gestione e pianificazione strategica delle persone.

il nostro servizio pensione in sintesi:

  • Analizza gli scenari pensionistici possibilie le opportunità offerte dalla normativa, con l’indicazione precisa di tempi e importi previsti dalle diverse prestazioni
  • Fornisce un report personalizzatoall’azienda con l’indicazione di tutte le variabili significative
  • Prevede incontri di consulenza pensionistica individualecon il dipendente e le risorse umane per il commento e l’analisi dei report: un’occasione di approfondimento e orientamento alla miglior soluzione per il singolo caso

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